Доходы, полученные непосредственно от производства, называются первичными доходами.
Трудовое вознаграждение — это трудовой доход (заработная плата, оклады).
Плата за земельные услуги — это земельная рента, а за капитальные услуги — ссудный процент. Доходы от земельных и капитальных услуг называются также доходами от владения имуществом.
Производные доходы или социальные доходы.
Доходы без выполнения встречных услуг, например, для больных, безработных, пенсионеров, которые больше не участвуют в трудовой жизни, являются производными или социальными доходами. Получатели социальных доходов имеют долю от первичных доходов за счет того, что у получателей этих доходов определенная их часть изымается в виде налогов и отчислений по социальному страхованию, затем передается получателям социальных доходов.
Доходы согласно контракту и остаточные доходы.
Владельцы производственных факторов могут передавать их в пользование другим лицам. За это они получают определенные в контракте доходы — доходы согласно контракту — такие, как зарплата, плата за аренду, ссудный процент. Участники экономического процесса, которые используют собственные и чужие производственные факторы, получают не доходы согласно контракту, а остаточный доход, образующийся из разницы между полученными доходами и платой за чужие факторы.
Заработная плата.
Зарплата в более узком смысле — это цена наемного труда (заработная плата рабочих и служащих).
Виды заработной платы.
Классификация по форме.
В развитом народном хозяйстве правилом является денежная форма зарплаты. Ее преимущество состоит в свободном выборе товаров получателем зарплаты, а недостаток — в возможной потере ее денежной стоимости. Натуральная заработная плата — это трудовое вознаграждение, оплачиваемое в натуральной форме (товары, услуги). Как исключительная форма заработной платы сегодня она является немыслимой.
Классификация по покупательной способности.
Номинальная заработная плата — это размер заработной платы, выраженный в валютных единицах, например, в германских марках.
Покупательная сила номинальной заработной маты, то есть ее стоимость в товарах, называется реальной заработной платой.
Если, допустим, при стабильных ценах номинальная заработная плата возрастает на 5%, то и реальная заработная плата тоже поднимается и.1 ,4 %. Если номинальная заработная плата возрастает на 8 %, а уровень цен — на 6%, то реальная заработная плата поднимается лишь на 2%. 11оскольку получатель заработной платы располагает в качестве покупательной силы чистой заработной платой (общая сумма заработной плата минус вычеты в форме налогов с заработной платы, церковных налогов и обязательных взносов по социальному страхованию), то для расчета изменений реальней заработной платы целесообразно брать за основу чистую заработную плату.
Классификация на основе начисления.
При повременной оплате труда не существует непосредственной связи с производительностью труда. Оплачивается только рабочее время (почасовая заработная плата, понедельная заработная плата, месячная к заработная плата). Повременная заработная плата встречается там, где производительность труда не поддается измерению (например, в исследовательской деятельности), и там, где рабочий не может влиять на объем произведенной продукции При аккордной системе оплаты труда оплачивается технически соизмеримый результат выполнения работы. При сдельно денежно-аккордной системе оплаты труда оплачивается каждая единица продукции, например, зарплата укладчика каменных плит оплачивается в соответствии с уложенной площадью в кв.м.
При повременно-сдельной системе оплаты труда в основе лежит установленная норма времени для выполнения единицы продукции, т.е. за произведенную единицу труда (например, за пайку одной медной трубки) рабочему засчитывают и оплачивают какое-то рабочее время (например, одну минуту) без учета фактически затраченного времени.
Премиальная система оплаты труда занимает промежуточное пологнис между аккордной и повременной системами оплаты труда. За качественное и количественное увеличение производительности труда Рабочий получает премию к основной заработной плате.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — это особая форма (аккордной) оплаты. При повышении производительности труда предусматривается повышение ставки зарплаты.
Установление размера заработной платы.
При установлении размера заработной платы должны учитываться трудность работы, использование рабочей силы и оплата других работников предприятия.
Точное исследование трудового процесса является предпосылкой справедливой оплаты труда.
Система КЕРА (федеральное ведомство по рационализации труда)
Союз по рационализации трудовых процессов КЕРА старается посредством исследований трудового процесса способствовать разумной организации технологии производства.
Исследования трудового процесса дают сведения о делении производственного процесса на рабочие стадии, трудовые приемы и элементы трудовых приемов, а также о рациональном взаимодействии рабочей силы, материалов и средств производства.
Исследования рабочего времени позволяют определить время, которое необходимо одному рабочему при средней производительности труда для надлежащего выполнения какой-либо работы (запланированное время). При этом различаются подготовительно-заключительное время и штучное время (собственно время обработки).
Исследования трудовой стоимости определяют трудоемкость определенной работы. Определенная при этом "трудовая стоимость" является масштабом для оплаты труда.